Ваша корзина пустая
Цитати з книги:
Автоматизм приходить не одразу Варто і просто аналізувати мовлення людей, намагатися визначити їхні метапрограми й оцінні складники слів. Спочатку слід ретельно готуватися до інтерв'ю, заздалегідь продумувати кейси, запитання і, можливо, навіть складати для себе «шпаргалки», потім уже прийде автоматизм. Якщо здійснюєте добір персоналу за допомогою агентств чи консультантів, ви зможете більш чітко ставити перед ними завдання й перевіряти рівень професійності.
Головне — зрозуміти кандидата щонайкраще й зуміти правильно вибудувати систему ситуаційного керівництва з найпершого дня його роботи в компанії. Немає поганих кандидатів! Базова ідея, яка лежить в основі ефективного інтерв'ю, полягає в тому, що немає універсально добрих або універсально поганих кандидатів, так само як немає універсально добрих чи поганих компаній: є відповідні одне одному або не відповідні. Ми робимо висновок про те, чи підходить нам кандидат, на основі його відповідності тому профілю компетенцій, який ми склали, а кандидат оцінює компанію, зважаючи на власні особливості, мотивації та ставлення до колективу. Життєвий цикл має значення! Набір персоналу ззовні або рух усередині компанії залежить від етапу життєвого циклу організації. У різні періоди затребувані різні компетенції співробітників, і, якщо не врахувати специфіки кожного періоду, можна припуститися багатьох суттєвих помилок під час добору персоналу.
Головне — визначити пріоритети! У природі й суспільстві практично немає ідеальних для конкретної вакансії кандидатів, тому дуже важливо вміти визначати пріоритети у вимогах до кандидата й обирати найкращого, тобто найбільш відповідного для вашої компанії та для цієї вакансії. Чи можна оцінювання й добір персоналу перетворити на справжнє мистецтво? «Так!» — каже Світлана Іванова й доводить це на сторінках свого бестселера. Найновіші авторські методики й технології, дієві поради, ефективні запитання, що допоможуть уникнути соціально бажаних відповідей, — усе це тут! Книжка стане незамінним помічником для рекрутерів, менеджерів і підприємців, а також для керівників кадрових служб та викладачів управлінських навчальних закладів.
Про книгу: Як швидко й напевне визначити, чи відповідає кандидат посаді, на яку претендує?
Чи сумісні його переважні мотивації з культурою і специфікою компанії? Які запитання під час співбесіди будуть найефективнішими і як правильно інтерпретувати відповіді на них? Про все це розповідає відомий бізнес-тренер і HR-консультант Світлана Іванова. На сторінках свого бестселера авторка доводить, що оцінювання й добір персоналу — це мистецтво. І опанувати його до снаги кожній зацікавленій у цьому людині. Головне — пам'ятати, що немає універсально «добрих» чи «поганих» кандидатів — є ті, хто підходить для певної компанії та посади, і ті, хто не підходить. Усе просто! А визначити цю відповідність, майстерно оцінити претендента на будь-яку вакансію, витративши на це мінімум часу, ви зможете за допомогою інструментарію, поданого в цьому посібнику.
Із цією книжкою ви:
Про автора:
Світлана Іванова закінчила Московський державний педагогічний інститут, після інституту працювала викладачем російської мови і літератури. Потім, після підвищення кваліфікації в Державному інституті російської мови ім. О.С. Пушкіна, викладала російську мову іноземним студентам. Відтак було навчання в аспірантурі з психології, захист і здобуття звання кандидата психологічних наук. З 1995 року Світлана працювала в кадровому агентстві «Триза» і займалася підбором і рекрутингом персоналу. Дуже скоро створила дочірню компанію «Триза Ексклюзив» та стала її директором, також займалася управлінням австрійсько-російським агентством з персоналу «Catro».
Наша космическая обитель
М.Рис
Мистецтво сновидінь
Карлос Кастанеда
Маленькие сказки
Андрей Усачев
Історія України. Підручник.
Багацький В.В., Кормич Л.
Откуда берутся деньги, Карл? Природа богатства и причины бедности
Елена Котова
ВДВ (Великий Дружній Велетень)
Роальд Дал
После того как ты ушел
Кэрол Мэйсон
Современная электросеть. Практикум электрика. Книга + видеокурс на DVD
М. Штерн
Спр. по устр-ву и рем.электрон.приборов автомобилей. Вып.1
Ходасевич А.
Приручение. 10 биологических видов, изменивших мир
Элис Робертс
Web-программирование нового поколения на ActionScript 2.0
Таппер Д.
SQL для чайников
Аллен Дж. Тейлор
Бизнес своими руками: Как превратить хобби в источник дохода
Ада Быковская
Дівчина, яку ти покинув
Джоджо Мойес
Блакитна цятка: космічне майбутнє людства
Карл Саган
Библиотека душ. Книга 3
Ренсом Риггз
Записки о Галльской войне
Гай Юлий Цезарь
Мужчины любят стерв. Руководство для слишком хороших женщин
Шерри Аргов
Следуй за нитью. Книга о лабиринтах, в которой можно заблудиться
Генри Элиот
Большая книга заданий и упражнений на развитие интеллекта и творческого мышления малыша
Инна Светлова
Розмовник в малюнках англійська мова. 750 слів
Стасюк Владимир
Дівчина у потягу (кiнообкладинка)
Пола Гоукінз
Python и машинное обучение
Себастьян Рашка
Второй пол. Том 1. Факты и мифы
Симона де Бовуар
Гарри Поттер и Тайная комната (с цветными иллюстрациями)
Джоан Роулинг
Очаровательный кишечник. Как самый могущественный орган управляет нами
Джулия Эндерс
Не жизнь, а сказка
Алена Долецкая
Рисуем пейзаж
Джованни Чиварди
Класична листівка Все получится
Братство Персня. Володар Перснів
Джон Р. Р. Толкин
Магия математики: Как найти x и зачем это нужно
Артур Бенджамин
Моби Дик, или Белый Кит
Герман Мелвилл
Гаррі Поттер і прокляте дитя. Книга 8
Русско-английский разговорник
Олег Таланов
Потрясающее шоу кролика-иллюзиониста
Патрисия Гейс
Велика картина
Шон Керролл
Машина для здійснення бажань, або Суботик повертається в суботу. Книга 2
Пауль Маар
Мауглі
Редьярд Кіплінг
Велика книга кролячих історій (зимова) Іл. Лоік Жуанніго
Женевьева Юрье
Ответственный ребёнок. Стихи для детей
Вера Полозкова
Стратегия фокусирования. Специализация как конкурентное преимущество
Эл Райс, Джек Траут
Новые правила деловой переписки
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
Системы и методы биржевой торговли
Перри Кауфман
Креативный капитализм
под ред. М.Кинсли
Дни Директ Маркетинга в Украине. Лучшие доклады и кейсы
СПИН-продажи
Нил Рекхэм
Бизнес- кейсы: управление персоналом.
Смирнова И.П.
От разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистов
Камиль Фурнье
Сильный средний бизнес: Как справиться с семью основными препятствиями роста
Роберт Шер
Внешнее управление на несостоятельном предприятии.
Юн Г.Б., Таль Г.К., Григорьев В.В.
Великие по собственному выбору
Джим Коллинз
Не верьте цифрам! Размышления о заблуждениях инвесторов, капитализме, «взаимных» фондах, индексном инвестировании, предпринимательстве, идеализме и ге
Джон С. Богл
Бухгалтерський фінансовий облік: теорія та практика. Навчальний посібник.
Верхоглядова Н.І.
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Изд.2, перераб. и доп.
Моргунов Е.
Цифровое пиратство. Как пиратство меняет бизнес, общество и культуру
Даррен Тодд
9,99. Міф про чесну ціну
Вільям Паундстон
Подбор персонала для ресторанного бизнеса
Коршунов В. А.
Простая книга о сложных продажах
Андрей Анучин
К победе через слияние. Как обратить отраслевую консолидацию себе на пользу
Грейм Динз, Фриц Крюгер
Управление имуществом на предприятии.
Ковалев А.П.
Оформите подписку и получайте специальные предложения на почту