Корзина
0
Корзина
0
Добавьте в корзину товаров ещё на 900 гривен, чтобы БЕСПЛАТНО получить товар по Украине до отделения Новой почты.

Ваша корзина пустая

Меню
Главная>Каталог книг>Бизнес книги>Менеджмент предприятия>Температурный режим компании 36,6. Фундамент создания корпоративной культуры

Температурный режим компании 36,6. Фундамент создания корпоративной культуры

Издание 2019 г.
340 грн

ЦИТАТЫ ИЗ КНИГИ

Идеальный температурный режим

Количество правил не случайно. 36,6 — нормальная температура не только здорового человеческого организма, но и организма компании. Пока сотрудники согласны со всеми правилами и выполняют их, корпоративная температура держится на стабильном уровне. Но стоит произойти какому-то сбою, как иммунитет компании ослабевает и она заболевает. И недостаток, и избыток правил создают одинаковый стресс. 36,6 правила — идеальный температурный режим для здоровой компании.

Искусство краткости

Еще с середины прошлого века в предпринимательстве существует правило «презентации в лифте». Тогдашние стартаперы вбегали в лифт небоскреба вслед за потенциальными инвесторами и, пока лифт ехал, объясняли им суть и выгодность своих предложений. Любую историю можно уместить в несколько фраз. Любую книгу, фильм, историческое событие, религию… Буквально все. Что уж говорить о рабочих ситуациях? Снова и снова возвращайте сотрудников к четкому изложению своих мыслей. Учите их краткости.

Воспитание ответственности

Групповая ответственность — это миф. Да, можно поручить проект отделу, но в таком случае руководитель отдела сам назначит ответственных за каждую подзадачу. Помните принцип: исполнителей может быть много, но отвечает за результат всегда один человек. При этом каждый исполнитель должен нести ответственность за свою часть работы.

Правило 102 процентов

Сотрудник не может требовать денег просто так. Он не может ожидать повышения на основании своих личных проблем или рабочего стажа. Зато он может взять на себя новую ответственность и заработать то, что хочет. Первый шаг к тому, чтобы претендовать на большее, — работать на сто два процента. Кто делает не больше того, за что ему платят, никогда не получит больше того, что получает!

О важности срока и цели

Конечный срок и цель непременно должен проговорить руководитель или переспросить исполнитель. Всегда. Иначе вы не ставите задачу, а лишь высказываете неопределенное пожелание. Я называю такие призрачные задачи «хотелками». Их достаточно в жизни каждого. Люди годами собираются бегать по утрам, выучить английский, объехать всю Европу. Но эти желания так и остаются желаниями, поскольку не сопровождаются определением конкретного срока реализации и конечной цели. Я предлагаю вам не переносить такой подход на работу.

О силе похвалы

Хвалите и благодарите своих работников за соблюдение дисциплины и достижения при всех! Когда люди переживают на работе положительные эмоции, они ассоциируют пребывание в офисе с чем-то радостным. В долгосрочной перспективе такая лояльность к компании обернется вам на пользу. Культивируйте позитивное мышление в своих сотрудниках. Пусть они вслед за вами научатся подмечать хорошее в других. Тогда они сами будут чаще давать повод для похвалы и благодарности.

Вы собственник бизнеса, руководитель, HRD? Или, возможно, сотрудник компании, желающий развиваться вместе с ней за счет совершенствования своих рабочих процессов, повышения личной эффективности и качества взаимодействия с коллегами на всех уровнях? Тогда эта книга — для вас. Перед вами 36,6 правила эффективного развития компании, составленные на основе личного опыта более чем пятнадцатилетнего руководства различными успешными бизнесами. Петр Синегуб считает эти правила фундаментом корпоративной культуры в компании. «Не скажу, что они написаны кровью, — говорит автор. — Но уж точно ощутимыми денежными потерями, стрессами и разочарованиями в людях. Это лично мои промахи, ошибки моих компаний и других собственников бизнеса, с которыми я общаюсь. Особая ценность этого богатого коллективного опыта состоит в том, что он был грамотно осмыслен, для каждой ситуации были найдены эффективные решения — и сформулированы в виде правил».

ОБ АВТОРЕ

Петр Синегуб — бизнесмен и инвестор, ментор, автор обучающих программ для руководителей бизнеса и их команд. В шестнадцать лет начал работать на должности менеджера по продажам, а уже через три года создал свой первый бизнес. Ныне является собственником более 10 компаний. Имеет высшее техническое и экономическое образование, закончил MBA.

Главными причинами, по которым ему хватает времени на ведение всех проектов, обучение и личную жизнь, Петр Синегуб считает отличную команду и системный бизнес, основные принципы которого изложены в его книге «Температурный режим компании 36,6».

Издание 2019 г.
Товар на складе
340 грн

Температурный режим компании 36,6. Фундамент создания корпоративной культуры

Артикул : 85649
Издательство : Моноліт Bizz
Автор : Петр Синегуб
Язык : Русский
ISBN13 : 978-617-577-219-5
Формат : 170x240
EAN13 : 9786175772195
Страниц : 204
Год издания : 2019
Тип переплета : Суперобложка
340 грн
Издание 2019 г.

Описание

ЦИТАТЫ ИЗ КНИГИ

Идеальный температурный режим

Количество правил не случайно. 36,6 — нормальная температура не только здорового человеческого организма, но и организма компании. Пока сотрудники согласны со всеми правилами и выполняют их, корпоративная температура держится на стабильном уровне. Но стоит произойти какому-то сбою, как иммунитет компании ослабевает и она заболевает. И недостаток, и избыток правил создают одинаковый стресс. 36,6 правила — идеальный температурный режим для здоровой компании.

Искусство краткости

Еще с середины прошлого века в предпринимательстве существует правило «презентации в лифте». Тогдашние стартаперы вбегали в лифт небоскреба вслед за потенциальными инвесторами и, пока лифт ехал, объясняли им суть и выгодность своих предложений. Любую историю можно уместить в несколько фраз. Любую книгу, фильм, историческое событие, религию… Буквально все. Что уж говорить о рабочих ситуациях? Снова и снова возвращайте сотрудников к четкому изложению своих мыслей. Учите их краткости.

Воспитание ответственности

Групповая ответственность — это миф. Да, можно поручить проект отделу, но в таком случае руководитель отдела сам назначит ответственных за каждую подзадачу. Помните принцип: исполнителей может быть много, но отвечает за результат всегда один человек. При этом каждый исполнитель должен нести ответственность за свою часть работы.

Правило 102 процентов

Сотрудник не может требовать денег просто так. Он не может ожидать повышения на основании своих личных проблем или рабочего стажа. Зато он может взять на себя новую ответственность и заработать то, что хочет. Первый шаг к тому, чтобы претендовать на большее, — работать на сто два процента. Кто делает не больше того, за что ему платят, никогда не получит больше того, что получает!

О важности срока и цели

Конечный срок и цель непременно должен проговорить руководитель или переспросить исполнитель. Всегда. Иначе вы не ставите задачу, а лишь высказываете неопределенное пожелание. Я называю такие призрачные задачи «хотелками». Их достаточно в жизни каждого. Люди годами собираются бегать по утрам, выучить английский, объехать всю Европу. Но эти желания так и остаются желаниями, поскольку не сопровождаются определением конкретного срока реализации и конечной цели. Я предлагаю вам не переносить такой подход на работу.

О силе похвалы

Хвалите и благодарите своих работников за соблюдение дисциплины и достижения при всех! Когда люди переживают на работе положительные эмоции, они ассоциируют пребывание в офисе с чем-то радостным. В долгосрочной перспективе такая лояльность к компании обернется вам на пользу. Культивируйте позитивное мышление в своих сотрудниках. Пусть они вслед за вами научатся подмечать хорошее в других. Тогда они сами будут чаще давать повод для похвалы и благодарности.

Вы собственник бизнеса, руководитель, HRD? Или, возможно, сотрудник компании, желающий развиваться вместе с ней за счет совершенствования своих рабочих процессов, повышения личной эффективности и качества взаимодействия с коллегами на всех уровнях? Тогда эта книга — для вас. Перед вами 36,6 правила эффективного развития компании, составленные на основе личного опыта более чем пятнадцатилетнего руководства различными успешными бизнесами. Петр Синегуб считает эти правила фундаментом корпоративной культуры в компании. «Не скажу, что они написаны кровью, — говорит автор. — Но уж точно ощутимыми денежными потерями, стрессами и разочарованиями в людях. Это лично мои промахи, ошибки моих компаний и других собственников бизнеса, с которыми я общаюсь. Особая ценность этого богатого коллективного опыта состоит в том, что он был грамотно осмыслен, для каждой ситуации были найдены эффективные решения — и сформулированы в виде правил».

ОБ АВТОРЕ

Петр Синегуб — бизнесмен и инвестор, ментор, автор обучающих программ для руководителей бизнеса и их команд. В шестнадцать лет начал работать на должности менеджера по продажам, а уже через три года создал свой первый бизнес. Ныне является собственником более 10 компаний. Имеет высшее техническое и экономическое образование, закончил MBA.

Главными причинами, по которым ему хватает времени на ведение всех проектов, обучение и личную жизнь, Петр Синегуб считает отличную команду и системный бизнес, основные принципы которого изложены в его книге «Температурный режим компании 36,6».

Рекомендуемые книги

Купить Кіка-Міка і гном, що в усьому любить лад

Кіка-Міка і гном, що в усьому любить лад

Ліна Жутауте

80 грн
Купить Кайкен

Кайкен

Жан-Кристоф Гранже

110 грн
Купить Потрясающее шоу кролика-иллюзиониста

Потрясающее шоу кролика-иллюзиониста

Патрисия Гейс

191 грн
Купить Коробка-сумочка, сливовая, средняя 23х17х7,5 см (подарочная)

Коробка-сумочка, сливовая, средняя 23х17х7,5 см (подарочная)

95 грн
Купить Бургеры, а еще хот-доги и бейглы (хюгге-формат)

Бургеры, а еще хот-доги и бейглы (хюгге-формат)

Валери Друэ, Пьер-Луи Вьель

160 грн
Купить Метод волка с Уолл-стрит: Откровения лучшего продавца в мире

Метод волка с Уолл-стрит: Откровения лучшего продавца в мире

Джордан Белфорт

210 грн
Купить Зрозуміти комікси. Невидиме мистецтво

Зрозуміти комікси. Невидиме мистецтво

Скотт Макклауд

210 грн
Купить Речи, изменившие мир (Эйнштейн)

Речи, изменившие мир (Эйнштейн)

1 360 грн
Купить Долгие прогулки. Практический подход к творчеству

Долгие прогулки. Практический подход к творчеству

Джулия Кэмерон

290 грн
Купить Приключения Эмиля из Лённеберги (иллюстр. Б. Берга)

Приключения Эмиля из Лённеберги (иллюстр. Б. Берга)

Астрид Линдгрен

240 грн
Купить Путешествие и приключения капитана Гаттераса

Путешествие и приключения капитана Гаттераса

Жюль Верн

74 грн
Купить Python и машинное обучение

Python и машинное обучение

Себастьян Рашка

1 450 грн
Купить Мужчина и женщина. На пути к счастью

Мужчина и женщина. На пути к счастью

Руслан Нарушевич

360 грн
Купить Империя Jay Z

Империя Jay Z

Зак О'Майли Гринберг

255 грн
Купить Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем

Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем

Фил Найт

185 грн
Купить The Invisible Man / Невидимець. Рівень «Intermediate»

The Invisible Man / Невидимець. Рівень «Intermediate»

Герберт Уеллс

60 грн
Купить На пути из третьего мира в первый. Взгляды и убеждения Ли Куан Ю.

На пути из третьего мира в первый. Взгляды и убеждения Ли Куан Ю.

Ли Куан Ю

422 грн
Купить Перша невідкладна допомога своїми руками. Що робити якщо швидка не поспішає

Перша невідкладна допомога своїми руками. Що робити якщо швидка не поспішає

Джеймс Габбард

155 грн
Купить Persuasion = Переконання

Persuasion = Переконання

Jane Austen

155 грн
Купить Основи підприємництва і бізнес культури

Основи підприємництва і бізнес культури

Андрій Педько

140 грн
Купить #Girlboss. Как я создала миллионный бизнес, не имея денег, офиса и высшего образования

#Girlboss. Как я создала миллионный бизнес, не имея денег, офиса и высшего образования

София Аморузо

295 грн
Купить Психология стимулирования персонала. Современные решения

Психология стимулирования персонала. Современные решения

Родионова Е.

130 грн
Купить Мікроекономіка: проміжний рівень. Вид.6 Сучасний підхід. Підручник

Мікроекономіка: проміжний рівень. Вид.6 Сучасний підхід. Підручник

Гел Веріан

98 грн
Купить Малий та Карлсон, що живе на даху

Малий та Карлсон, що живе на даху

Астрид Линдгрен

105 грн
Купить Проповідник. Книга 1

Проповідник. Книга 1

Ґарт Енніс , Стів Діллон

470 грн
Купить Анализ финансовой отчетности с использованием Excel

Анализ финансовой отчетности с использованием Excel

Конрад Карлберг

330 грн
Купить Умный маркетинг в жесткие времена. Как привлечь максимум хороших клиентов, используя минимальные ресурсы

Умный маркетинг в жесткие времена. Как привлечь максимум хороших клиентов, используя минимальные ресурсы

Дэн Кеннеди

264 грн
Купить Брама Європи. Історія України від скіфських воєн до незалежності

Брама Європи. Історія України від скіфських воєн до незалежності

Сергій Плохій

170 грн
Купить Муза и чудовище. Как организовать творческий труд

Муза и чудовище. Как организовать творческий труд

Яна Франк

342 грн
Купить За гранью слов. О чем думают и что чувствуют животные

За гранью слов. О чем думают и что чувствуют животные

Карл Сафина

350 грн
Купить Корейский язык для начинающих с иллюстрациями

Корейский язык для начинающих с иллюстрациями

Анастасия Погадаева, Ин Сун Чун, Ирина Касаткина

305 грн
Купить Три цвета осени

Три цвета осени

Яна Темиз

120 грн
Купить 100 способов мотивации

100 способов мотивации

Стив Чандлер, Скотт Ричардсон

165 грн
Купить В диких условиях

В диких условиях

Джон Кракауэр

130 грн
Купить Светлячки

Светлячки

Лорена Альварес

360 грн
Купить Зламати ДНК. Редагування генома та контроль над еволюцією

Зламати ДНК. Редагування генома та контроль над еволюцією

Дженніфер Дудна, Семюель Стернберґ

310 грн
Купить Стартап по Кавасаки: Проверенные методы начала любого дела

Стартап по Кавасаки: Проверенные методы начала любого дела

Гай Кавасаки

333 грн
Купить Перші кроки: Кольори

Перші кроки: Кольори

84 грн
Купить Епоха динозаврів

Епоха динозаврів

Стівен Брусатті

250 грн
Купить Математическая теория формальных языков

Математическая теория формальных языков

Пентус А.Е., Пентус М

60 грн

Книги из категории "Бизнес книги"

Купить GET FEEDBACK. Как негативные отзывы сделают ваш продукт лидером рынка

GET FEEDBACK. Как негативные отзывы сделают ваш продукт лидером рынка

Джей Бэр

356 грн
321 грн
Купить Брендинг за 60 хвилин

Брендинг за 60 хвилин

Ідріс Муті

280 грн
Купить RECBOOK: Настольная книга по поддержке экспорта

RECBOOK: Настольная книга по поддержке экспорта

680 грн
340 грн
Купить Бэк-офис операций с ценными бумагами в банке и инвестиционной компании

Бэк-офис операций с ценными бумагами в банке и инвестиционной компании

Юфряков Ю.

311 грн
156 грн
Купить Жесткий бренд-билдинг: Выжмите из клиента дополнительную маржу

Жесткий бренд-билдинг: Выжмите из клиента дополнительную маржу

Дэн Кеннеди

370 грн
Купить Взлом маркетинга. Наука о том, почему мы покупаем

Взлом маркетинга. Наука о том, почему мы покупаем

Фил Барден

500 грн
Купить Реклама под прикрытием: Нативная реклама, контент-маркетинг и тайный мир продвижения в интернете

Реклама под прикрытием: Нативная реклама, контент-маркетинг и тайный мир продвижения в интернете

Мара Эйнштейн

371 грн
260 грн
Купить Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Ицхак Калдерон Адизес

315 грн
Купить Евангелист бизнеса. Рассказы о контент-маркетинге и бренд-журналистике в России

Евангелист бизнеса. Рассказы о контент-маркетинге и бренд-журналистике в России

Сергей Абдульманов

425 грн
213 грн
Купить Качество: упущенная возможность?

Качество: упущенная возможность?

Конти Т.

95 грн
48 грн
Купить Структурные модели бизнеса: DFD-технологии

Структурные модели бизнеса: DFD-технологии

Калашян А.Н., Калянов Г.Н

166 грн
83 грн
Купить Интернет-покупки: права покупателя.

Интернет-покупки: права покупателя.

Соколова Г.М.

66 грн
33 грн
Купить Продает каждый!..сотрудник и не только...

Продает каждый!..сотрудник и не только...

Игорь Манн, Дмитрий Турусин

610 грн
549 грн
Купить Моделирование бизнес-процессов с ALLFusion PM. Изд.2

Моделирование бизнес-процессов с ALLFusion PM. Изд.2

Маклаков С.В.

134 грн
67 грн
Купить Международные стандарты финансовой отчетности: Изд.2 Учебное пособие

Международные стандарты финансовой отчетности: Изд.2 Учебное пособие

Проскуровская Ю.И.

Нет в наличии
Купить Как преодолеть экономический спад. План выживания бизнеса

Как преодолеть экономический спад. План выживания бизнеса

Бейт Николас

307 грн
154 грн
Купить Перехід до Блакитного Океану. Поза конкуренцією

Перехід до Блакитного Океану. Поза конкуренцією

Чан Кім, Рене Моборн

150 грн
Купить Ценные решения. Как работать с ценами, чтобы прибыль росла

Ценные решения. Как работать с ценами, чтобы прибыль росла

Роман Тарасенко

415 грн
291 грн
Купить Предриятие 2.0. Социальное программное обеспечение сегодня и завтра

Предриятие 2.0. Социальное программное обеспечение сегодня и завтра

Ниалл Кук

373 грн
187 грн
Купить Командный подход: Создание высокоэффективной организации

Командный подход: Создание высокоэффективной организации

Дуглас Смит, Джон Катценбах

395 грн
356 грн

Цитаты пользователей

Всего цитат
0

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Отзывы

Отзывы
0 рецензий

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Все права защищены © 2003-2019 Bookzone.com.ua              Условия использования | Политика конфиденциальности
Интеграция сайта с 1С: ©SUPC